Известно, что важнейшим показателем эффективности предприятия служит величина средней зарплаты его сотрудников. Чем она выше, тем привлекательней и весомей смотрится предприятие, и руководители не жалеют сил и знаний для ее повышения. А между тем проблему можно неплохо решить, используя лишь знание четырех арифметических действий из начальной школы. Итак, откройте ваши тетрадки в клеточку.
Начнем с "принятых обозначений", без этого науки не бывает. Искомую "среднюю" обозначим греческой буквой γ - она более других походит на птицу счастья. Положим, что для выполнения плана нужно поставить и посадить у станков, компьютеров, прилавков столько-то трудящихся, назовем их "работягами", и обозначим, как принято, их число латинской буквой n, естественно , малой. Среднюю зарплату работяг (не путать с "искомой средней"!) обозначили самой незаметной греческой буквой v, которая тоже напоминает птичку, эдакого воробышка, замерзающего близ мусорного бака.
Чтобы работяги отвечали своему предназначению, ими надо управлять, обозначим число управленцев буквой N, разумеется, большой. Главный управленец - директор, его замы, помы, бухи, консультанты, советники, прихлебатели составляют остальную часть команды. В экономически справедливом обществе (мы - в нем) зарплата директора - ее обозначим самой кругленькой и сытенькой греческой буквой σ - не может быть установлена волюнтаристски, а должна зависеть от эффективности работы предприятия, то есть от его средней зарплаты. Чтобы избежать и резкого отрыва лидера от коллектива, и уравниловки, в типичном директорском контракте предусматривают σ = 5γ; остальные члены начальственной команды получают от 80 до 95% директорской зарплаты. Приближенно можно положить, что средняя зарплата управленцев составляет 4,5γ
Теперь легко вывести искомую формулу
#1#где числитель - это суммарная зарплата всех сотрудников предприятия, а знаменатель - их число. После несложных преобразований получаем
#2#где мы ввели еще одно обозначение:
#3#Переходим к анализу. Для конкретности рассмотрим небольшое госпредприятие с числом работяг n = 100. Их среднюю зарплату будем считать постоянной (стабильность - прежде всего!) и равной v = 1500 руб. Устанавливать больше экономически нецелесообразно, меньше - нельзя, так как при этом наиболее изнеженные могут протянуть ноги, параметр n самопроизвольно уменьшится, и наш анализ нарушится.
Если директор попытается управлять коллективом в одиночку (N = 1), то "средняя" составит γ = 1554 руб., а директорская зарплата σ = 7820 руб., что недопустимо. Десять управленцев несколько поправят положение (γ = 2307 руб., σ = 11 535 руб.), но приемлемую эффективность работы предприятия обеспечит лишь команда из двадцати управленцев: γ = 5000 руб., σ = 25 000 руб. Приятно отметить, что результат получается чисто математически и не зависит от индивидуальных способностей управленцев. Предостережем от соблазна и далее увеличивать число управленцев: конечно, при N = 25 получим γ = 12 000 руб., σ= 60 000 руб., что само по себе неплохо, но может вызвать нездоровый интерес завистников и правоохранителей.
В заключение отметим, что представленная методика повышения средней зарплаты пригодна не только для небольшого предприятия, но и для крупных организаций, отраслей да и для всего государства.
