Когда десять лет назад в России разразился реформенный кризис, в тяжелом положении оказались все отрасли экономики, но особенно сильно он ударил по технической сфере. Прекратилось финансирование научно-исследовательских и конструкторс ких разработок, исчез госзаказ, разладилась система поставок. С производства стали уходить хорошие специалисты, причем не только рабочие. Без дела остались тысячи и тысячи инженеров, технологов, конструкторов. Одни, кому повезло больше, переквалифицировались в банкиров и менеджеров, другие, менее удачливые, - в "челноков" и рыночных торговцев. Кто-то и вовсе не нашел работу. Многие специалисты уехали за рубеж, где их знания и опыт оказались востребованными. Престиж технических профессий снизился настолько, что молодежь перестала стремиться, как раньше, в технические вузы: учеба в них не сулила ни хороших перспектив, ни материальных благ. Все это привело к кризису в системе образования и подготовки кадров по техническим специальностям. В начале 1990-х годов Министерство образования, Министерство науки и технологий, ряд ведущих российских вузов решили объединить усилия, чтобы поднять престиж инженерно-технических профессий и вернуть молодежь в техносферу. Успешной оказалась, например, организованная ими Научно-социальная программа для молодежи "Шаг в будущее". За десять лет своего существования она открыла путь в науку тысячам российских школьников (см. "Наука и жизнь" № 5, 1999 г.; № 5, 2001 г.; № 3, 2002 г.). В последние годы не только работники науки и образования, но и руководители многих крупных промышленных компаний начали понимать, что без "светлых голов" завтра они не смогут успешно развиваться. Одна из них - энергетическая компания ОАО "Мосэнерго" - прилагает немалые усилия к тому, чтобы в ней работали специалисты высокого уровня.
Крупнейшая российская энергетическая компания ОАО "Мосэнерго" еще несколько лет назад начала вкладывать немалые средства в подготовку специалистов. В компании создана разветвленная система подготовки кадров для электростанций, ремонтных заводов, проектных и исследовательских подразделений. "Мосэнерго" оплачивает обучение 120 студентов в Московском энергетическом институте, ныне техническом университете - МЭИ (ТУ), и ежегодно выделяет семь грантов молодым преподавателям, стремясь сохранить в нем лучшие кадры. Благодаря усилиям "Мосэнерго" открыт филиал МЭИ (ТУ) на самой современной по оснащенности электростанции московского региона ТЭЦ-27. Есть в компании собственный технический колледж и центр подготовки кадров. Специалисты "Мосэнерго" даже читают спецкурс студентам факультета журналистики МГУ, решившим связать свою профессиональную деятельность с освещением проблем и достижений энергетики в России.
Весной прошлого года прошел первый Открытый конкурс дипломных работ студентов энергетических специальностей ведущих технических вузов - МЭИ (ТУ), МГТУ им. Баумана, Открытого университета и других. Генеральный директор организовавшей конкурс компании "Мосэнерго" Аркадий Вячеславович Евстафьев так объяснил цели нового проекта: "Мы, а вернее, вся наша отрасль - энергетика, очень нуждаемся в знающих, современно мыслящих специалистах. Особенно сейчас, когда перед нами стоит задача реформирования электроэнергетики. Мы его начинаем, а продолжать придется молодым, в том числе нынешним студентам. Впереди их ждут огромные перспективы. Так что победителям конкурса гарантирована долговременная интересная работа в нашем акционерном обществе".
Первый Открытый конкурс дипломных работ студентов энергетических специальностей технических вузов Москвы и Московской области прошел в 2001 году. Одним из его лауреатов в номинации "Разработки в области энергосбережения" стал выпускник МЭИ (ТУ) Дмитрий Бухонов, представивший свой вариант проекта ГРЭС мощностью 1320 МВт с блоками К-300-240. Его разработка - деаэрационная установка ДП-2000, позволяющая эксплуатировать станцию в более экономичном режиме, будет применена на Рязанской гидроэлектростанции.
Другой лауреат прошлогоднего конкурса Максим Отрубяников в своей дипломной работе предложил заменить мокрый способ удаления шлаков (с помощью воды) сухим - пневматическим. Его проект уже реализуется. Так что благодаря конкурсу Рязанская ГРЭС получила двух квалифицированных, творчески мыслящих специалистов.
Нынешний конкурс - второй. Желающих принять в нем участие было очень много, однако стать конкурсантами смогли лишь те, кто показал на защите лучшие результаты. Молодые специалисты представляли свои дипломные работы по пяти номинациям: разработки, позволяющие повысить износостойкость и долговечность оборудования, узлов и агрегатов в энергетике; проекты автоматизированных систем управления для технологических процессов и электростанций на базе современных программно-технических комплексов; разработки в области защиты окружающей среды; исследования в области энергосбережения и, наконец, проекты, направленные на повышение надежности потребления электроэнергии.
Дипломные проекты оценивала авторитетная конкурсная комиссия, в которую вошли профессора и преподаватели вузов и специалисты "Мосэнерго". Одним из важных аргументов в пользу выбора победителей конкурса была возможность внедрения представленных разработок на предприятиях московской энергокомпании.
Усилия устроителей конкурса оказались не напрасными. Многие работы заслуживали самой высокой оценки и были полезны с практической точки зрения. Все участники конкурса, чьи работы заняли первые места в одной из пяти номинаций, получили от "Мосэнерго" мультимедийные компьютеры Pentium-4, а лауреаты вторых и третьих премий - портативные компьютеры и электронные переводчики.
Внимание членов жюри привлек, например, проект модернизации золошлаковых отвалов, удостоенный первого места в номинации "Разработка в области защиты окружающей среды". Его автор - аспирантка МЭИ (ТУ) Ирина Путилова предложила заменить применяемую сегодня в энергетике систему гидрозолоудаления, наносящую вред окружающей среде, значительно более чистой с экологической точки зрения системой удаления золы с помощью сжатого воздуха. Внедрение новой системы на московской ТЭЦ-22 улучшит экологическую обстановку в черте города.
Выпускники МЭИ (ТУ) с большой охотой идут работать в московскую энергокомпанию, предоставляющую им возможность реализовать свои идеи и разработки на практике. Высоко оценивают значение конкурса и преподаватели вузов. По авторитетному мнению заведующего кафедрой автоматизации систем управления технологическими процессами МЭИ (ТУ) профессора Эдика Койруновича Аракеляна, конкурс заметно поднимает уровень подготовленности студентов, формирует серьезное отношение к работе, которая изначально мыслится как практическая, а выпускники МЭИ (ТУ) получают возможность поступить на работу в московскую энергокомпанию. "В конечном итоге мы вместе формируем кадровый задел реформаторов энергетической отрасли, - говорит профессор. - Выгоду от этого получают все: и вузы, и студенты, и компания "Мосэнерго".
