Цитата |
---|
CASTRO пишет: В нашей конторе задач более чем достаточно. Но у нас во-первых, достаточно своих квалифицированных работников. |
Портал функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций.
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
|
|||
|
А уволить плохого работника принятого на работу по всем правилам работодателю - не сложно. Тем более выгнать того кто принят на работу без документов.
Изменено:
Meshulam - 04.12.2017 04:42:56
|
|||||
|
На самом деле сложно. Точнее, уволить-то его можно, но ему при минимальном желании легко восстановиться по суду. |
|||
|
Это опять Ваши фантазии. Нам нужны квалифицированные работники на месте, а не стадо попутчиков с сомнительной квалификацией в интернете. |
|||||
|
Кстати Балда ещё за зрелища работал. А стоимость этих "продуктов" куда выше исчисляется.
Изменено:
дед Андрей - 04.12.2017 08:50:35
|
|||||
|
|
|||
|
Всё идёт к тому, что в теме будет агитация на должность"П О В А Р" Кстати, неплохая работа. Бывают международные конкурсы и достойные зарплаты.
Да и дегустатором какой-нибудь алкогольной продукции Хеннессии неплохо пристроиться. А то воздух сотрясать какой смысл? *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*
Вместе мы выстоим, а порознь --- падём.
|
|
|
Про неоформоленных не скажу. Но если человек оформлен на работу как положено, то уволить его достаточно тяжело. Уводлить за нессответствие должности - да задолбаетесь. Нужно проводить аттестацию, которая нетривиальна и результаты которой легко оспорить. Кроме того, даже если будет доказано, что человек не способен исполнять должностные обязанности, работодатель обязан предложить ему должность, соответствующую его квалификации. За неисполнение обязанностей? Можно пытаться. Если человек просто взял и исчез на месяц, то, скорее всего, это получится. А за отдельные опоздания или прогулы - тяжело. Проблема с бумажной волокитой (не ознакомили во время работника с бумажкой - всё.) и с обоснованием. Напишет работник в объяснительной, что не явился на работу, потому что работодательно обеспечил его скрепками или бумагой к принтеру, которые ему положены для выполнения работы, и потом разборок на месяцы, кто на самом деле виноват. |
|||||
|
Также уволить можно не обязательно за прогул, а за неоднократное наложенное дисциплинарное взыскание, при этом работник может находиться на рабочем месте. Т.е. уволить можно за невыполнение или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей которые прописаны в должностной инструкции работника. |
|||||||
|
Всё спотыкается о доказательство уважительности причины. Потому как в законе нет исчерпывающего списка уважительных причин. Решение принимается работодателем, а работник легко может оспорить его в суде. По этой статье на "опытного" прогульщика обычно не наезжают. Проще набрать критическую массу других дисциплинарных взысканий, В договоре может быть написано обтекаемо: "обеспечить необходимые условия для работы". А дальше можно долго судиться конкретно за скрепки. |
||||
|
||||