Это кто ж так платит? Неужто Вы своему работнику этим платили? в таких случаях обычно в день дают вареную полбу... читали сказку о попе и работнике его Балде? "Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной".

Всё это прописные истины. Я говорил о том чего нет в договоре или когда принимают на работу без составления договора.

А уволить плохого работника принятого на работу по всем правилам работодателю - не сложно. Тем более выгнать того кто принят на работу без документов.

Это опять Ваши фантазии. Нам нужны квалифицированные работники на месте, а не стадо попутчиков с сомнительной квалификацией в интернете.

Например? Иски неоформленных о восстановлении на работе суд  рассматривать не будет, не тот предмет для рассмотрения. По трудовому договору, если это не "работа по правилам" уволить работника не трудно и суд будет на стороне работодателя, вне зависимости от того что у работника скажем детей семеро по лавкам, безработица в стране и пр. Точнее говоря когда работодателем была соблюдена процедура увольнения предусмотренная Трудовым Кодексом, то есть увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. При этом наложенные дисциплинарные взыскания были законными и обоснованными, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности оформлены без нарушений порядка установленного ТК.

Про неоформоленных не скажу. Но если человек оформлен на работу как положено, то уволить его достаточно тяжело.

Уводлить за нессответствие должности - да задолбаетесь. Нужно проводить аттестацию, которая нетривиальна и результаты которой легко оспорить. Кроме того, даже если будет доказано, что человек не способен исполнять должностные обязанности, работодатель обязан предложить ему должность, соответствующую его квалификации.

За неисполнение обязанностей? Можно пытаться. Если человек просто взял и исчез на месяц, то, скорее всего, это получится. А за отдельные опоздания или прогулы - тяжело. Проблема с бумажной волокитой (не ознакомили во время работника с бумажкой - всё.) и с обоснованием. Напишет работник в объяснительной, что не явился на работу, потому что работодательно обеспечил его скрепками или бумагой к принтеру, которые ему положены для выполнения работы, и потом разборок на месяцы, кто на самом деле виноват.