Глупости какие.  Право трудится есть у всех, и у пенсионеров тоже. В России по статистике 30% пенсионеров работают. И у нас большинство пенсионеров работают, не потому что у них отменное здоровье, а потому что никто из них не хочет жить на нищенскую пенсию.

А в трудовом кодексе работодателей надо обязать не увольнять по возрасту, а не работникам поднимать пенсионный возраст.
И вообще, если работник получает хорошую зарплату не зачем ему приплачивать нищенскую пенсию, да ещё и выдавать социальные льготы. А то как в анекдоте, получается. Например, некий работающий пенсионер получает 60 тыс зарплаты плюс 15 тыс. пенсии, 50% компенсации за ЖКХ, да ещё и социальный проездной на автобусы, компенсации на лекарства, и ещё какие-то грошовые скидки из-за "бедности". Смешно.
Вот и будет экономия в пенсионном и социальном фондах.

Одно плохое решение уже принято.
О повышении НДС до 20% c 2019 года.
https://ria.ru/society/20180724/1525197656.html

Удивительно, что вы русского языка не понимаете.
Или прикидываетесь?


Смеялась.
Чтобы получить компенсацию, достаточно взять пенсионное удостоверение и обратиться в соцзащиту, там всё оформят. Здесь все работающие пенсионеры с немаленькой зарплатой ездят по скидочным проездным не только по городу, но и в междугороднем автобусе за 1 рубль.

Это не компенсация, а льгота. Денежную компенсацию получает перевозчик из местного бюджета, и видимо эта мера – вынужденная, иначе Вы бы пешком ходили до вашего сада-огорода и обратно. Все льготы для пенсионеров? Это же мелочь. Можно подумать у вас там город работающих пенсионеров. Опять у Вас всё сводится к личным проблемам, если Вы достигли пенсионного возраста, но на пенсию не вышли, это же не значит, что людей, которые вышли на пенсию и получили пенсионное удостоверение, нужно лишать льготы на проезд.

Не знаю с кем и с чем Вы спорите. Вы как метробабка, которая считает, что все должны уступать ей место…

Или Вы не знаете своих законов и прав. Согласно ТК РФ работник по достижению пенсионного возраста может продолжать работать, а может уволится по собственному желанию. Если человек нормально работает (не нарушает трудовой договор) его не вправе уволить работодатель по своей инициативе, кроме случаев ликвидации организации или сокращения штата работников.