[QUOTE]Meshulam пишет:
У вас есть на работе касса взаимопомощи? [/QUOTE]
Нет. И не нужна.
[QUOTE]Meshulam пишет:
Вы никак не увязываете вашу зарплату с продажей продукции компании в которой Вы работаете? Странно. [/QUOTE]
Нет. Ничего странного, ничья зарплата никак не зависит от продажи продукции, тем более зарплата сотрудников в отделах, вроде нас.
От продажи продукции зависит прибыль всего предприятия, а не зарплата отдельных сотрудников. Зарплата сотрудников зависит совсем от других факторов.
Например, в отделе 1 человек умер, 1 человек увольняется на пенсию, 1 человек уходит в другой отдел. 3 зарплаты освобождаются. Однако, 1 зарплата уже отдана заранее пришедшему молодому специалисту, человек, уходящий в другой отдел уходит со своей зарплатой, в фонде отдела остается только 1 лишняя зарплата. На эту зарплату могут либо взять молодого специалиста, либо поделить её между некоторыми сотрудниками так, как решит начальник отдела. Причем кому сколько добавят в отделе не разглашается.
[QUOTE]Meshulam пишет:
Да никто не говорит, что хорошие отношения с сотрудниками компании и взаимопомощь не важны, важны для общего дела, но вы никак не обойдетесь без внутренней конкуренции потому что она естественна: в любой нормальной процветающей компании есть амбициозные сотрудники, и лучший способ сохранить работу там для вас - это выиграть во внутренней конкуренции, т.е. быть высококлассным специалистом. .... [/QUOTE]
Вы совсем не представляете реальность и живете в своих идеалистических представлениях о конкуренции. Вам их внушили с новой идеологией, и они часто не соответствуют реальной действительности.
Чтобы выиграть во внутренней конкуренции совсем не обязательно быть высококлассным специалистом, а наоборот, высококлассные специалисты скорее всего и проиграют. Амбициозные сотрудники и высококлассные специалисты - разные люди.
Высококлассные специалисты обычно скромны и нетребовательны, они уверены, что их и так оценят, потому занимаются работой, а не удовлетворением своих амбиций. А амбициозные сотрудники, не высококлассные специалисты, всегда рвутся руководить и получать высокую зарплату, и для них все средства хороши, от имитации бурной деятельности вплоть до обмана и плагиата. Например, для них лучше набрать молодых троечников, чем ребят, окончивших ВУЗ с красным дипломом, чтобы быстрее достичь собственного лидерства на их фоне.
У вас есть на работе касса взаимопомощи? [/QUOTE]
Нет. И не нужна.
[QUOTE]Meshulam пишет:
Вы никак не увязываете вашу зарплату с продажей продукции компании в которой Вы работаете? Странно. [/QUOTE]
Нет. Ничего странного, ничья зарплата никак не зависит от продажи продукции, тем более зарплата сотрудников в отделах, вроде нас.
От продажи продукции зависит прибыль всего предприятия, а не зарплата отдельных сотрудников. Зарплата сотрудников зависит совсем от других факторов.
Например, в отделе 1 человек умер, 1 человек увольняется на пенсию, 1 человек уходит в другой отдел. 3 зарплаты освобождаются. Однако, 1 зарплата уже отдана заранее пришедшему молодому специалисту, человек, уходящий в другой отдел уходит со своей зарплатой, в фонде отдела остается только 1 лишняя зарплата. На эту зарплату могут либо взять молодого специалиста, либо поделить её между некоторыми сотрудниками так, как решит начальник отдела. Причем кому сколько добавят в отделе не разглашается.
[QUOTE]Meshulam пишет:
Да никто не говорит, что хорошие отношения с сотрудниками компании и взаимопомощь не важны, важны для общего дела, но вы никак не обойдетесь без внутренней конкуренции потому что она естественна: в любой нормальной процветающей компании есть амбициозные сотрудники, и лучший способ сохранить работу там для вас - это выиграть во внутренней конкуренции, т.е. быть высококлассным специалистом. .... [/QUOTE]
Вы совсем не представляете реальность и живете в своих идеалистических представлениях о конкуренции. Вам их внушили с новой идеологией, и они часто не соответствуют реальной действительности.
Чтобы выиграть во внутренней конкуренции совсем не обязательно быть высококлассным специалистом, а наоборот, высококлассные специалисты скорее всего и проиграют. Амбициозные сотрудники и высококлассные специалисты - разные люди.
Высококлассные специалисты обычно скромны и нетребовательны, они уверены, что их и так оценят, потому занимаются работой, а не удовлетворением своих амбиций. А амбициозные сотрудники, не высококлассные специалисты, всегда рвутся руководить и получать высокую зарплату, и для них все средства хороши, от имитации бурной деятельности вплоть до обмана и плагиата. Например, для них лучше набрать молодых троечников, чем ребят, окончивших ВУЗ с красным дипломом, чтобы быстрее достичь собственного лидерства на их фоне.
