№11 ноябрь 2024
Портал функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций.
|
21.10.2018 16:38:56
[QUOTE]CASTRO пишет:
Статистика по одному сектору - не показатель. что значит несколько десятков человек на фоне 8 тысяч... Когда я принимал свой сектор, средний возраст был 39 лет (сейчас 40.7). При этом я знавал сектора, где он был под 60...[/QUOTE] На фирме работает около 8500 человек. Средний возраст сотрудников – 43 года. https://www.iss-reshetnev.ru/personell Ниже в разделе "Целевая подготовка" ещё один конкретный ответ на ваш вопрос [QUOTE]В настоящий момент АО «ИСС» заключены договоры о стратегическом партнерстве, предусматривающие целевую подготовку, с ведущими техническими вузами страны, в том числе с БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова, СПбПУ, МАИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МФТИ, НИ ТГУ, НИ ТПУ, ТУСУР, СФУ, СибГАУ, КНИТУ‑КАИ, а также с профессиональными образовательными организациями – Аэрокосмический колледж ФГБОУ ВО «СибГАУ», КПК НИЯУ МИФИ, КГБПОУ «СМТТ», КГБПОУ «ТИПТиС». [/QUOTE]
Изменено:
Olginoz - 21.10.2018 16:42:24
|
|
|
|
|
21.10.2018 10:52:43
[QUOTE]CASTRO пишет:
Ну вот тут есть альтернативные мнения по вашим льготам:Вопрос: "Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо льготы, связанные с ипотечным кредитом, которые предоставляет АО "ИСС" для молодых или уже не молодых специалистов? Возможно, информация об этом присутствует в коллективном договоре АО "ИСС" с профсоюзной организацией?"Ответ: "всеобщей льготы нет, есть иллюзорная возможность попасть в программу компенсации половины фактически уплаченных процентов. В колдоговоре информация об этом есть.В реальности попасть в программу можно либо по большому блату, либо по случайности с 4-5 раза. Сам подавал 3 раза, не попал, в итоге начальник сказал: "В следующий я пробью тебе попадание в программу" через неделю после подачи мной заявления об увольнении."[/QUOTE] Странно. Откуда инфа? У нас трое платят ипотеку с льготой, о проблемах получения льготы не слышала. Льготу дают на одну квартиру нуждающимся в жилплощади. Если жильё уже есть, льготу могут не дать. Есть у нас одна шустрая девушка, взяла две ипотеки, одну квартиру здесь, другую - в Анапе. Естественно, льготу получает только на одну квартиру, в Железногорске. |
|
|
|
|
21.10.2018 10:02:10
[QUOTE]CASTRO пишет:
[QUOTE]Olginoz пишет: [QUOTE]CASTRO пишет: Берём СВОТ анализ Вашего замечательного предприятия и читаем:[/QUOTE]По-моему устаревшие данные. Много молодежи пришло, средний возраст не 45.[/QUOTE] Данные не самые свежие, 2010й. Но изменить ситуацию радикально за 8 лет крайне трудно. Причём именно молодёжь не особо довольна работой там: "Все молодые специалисты ... при приближении конца трёхлетнего срока ищите другую, более высокооплачиваемую работу. Желательно в другом регионе (я не говорю о Москве и СПб - можно и в Сибири получать столичную з/п)." 2016 "я увольнялся в конце 2014 с з/п 23000, должность была - инженер-программист 3 категории. Не думаю, что сейчас з/п сильно выше." 2017 "есть смысл соваться только молодому специалисту, чтобы получить какой-то опыт. " 2017 "12 лет работы, ни повышения, ни льгот, ни путёвок, з/п упала с 45 до 24 после смены начальства! всем удачи и работникам исс соболезнования и в мой адрес тоже..." 2018[/QUOTE] За 8 лет много воды утекло. Если очень интересно, я завтра подсчитаю средний возраст в секторе. Оклады по тарифной сетке в АО ИСС очень низкие. Зарплата набирается за счет премии, коэффициентов за стаж, выслугу лет, и районных коэффициентов. Естественно, у молодых специалистов стажа нет, выслуги нет, оклад ниже, вот и зарплаты маленькие. Предприятие доплачивает молодым в первые 3 года некоторую не очень большую сумму, как подъемную, а дальше, кто как атестовался, и сколько заработал. С повышениями после кризиса 90-х глухо стало, атестации не проводятся лет по 10, а то и больше. Однажды всё-таки атестовалась на 1 категорию, при условии не повышения оклада, сказано было в зарплатном фонде денег нет. Льготы кое-какие есть. Предприятие оплачивает часть банковских процентов по ипотеке, небольшие суммы выделяются на зубопротезирование и лекарства, предприятием оплачивается большая часть стоимости профилактория, 24 дня в рофилактории "Звёздный" работнику обходится в 5 тыс. руб, курсовка 4500 руб, частично оплачиваются путёвки в санатории Крыма, летом раза в два, а осенью можно пожить там бесплатно, но оплатить придётся дорогу, тоже дорого, не ближний свет. Люди отсюда увольняться не стремятся, а многие пенсионеры сидят на своих местах пожизненно. На пенсии-то в 15 тыс. вообще копец. |
|
|
|
|
20.10.2018 20:42:48
[QUOTE]CASTRO пишет:
По Вашим же описаниям тут Ваша работа не предполагает делания многого...Должность "Старший программист" безо всяких категорий, конечно же, существует... Ну, ладно. Извините, товарищ инженер-программист 1й категории.[/QUOTE] Каковы требования, такова и работа. Должности "Старший программист" у нас не существует. Я не в курсе ваших должностей, может быть она существует в НИИ. |
|
|
|
