Достаточно одного дня когда работник не находился на рабочем месте без уважительной причины: [URL=http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-za-progul/]http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-za-progul/[/URL]
Отсутствие скрепок или бумаги не является уважительной причиной, если конечно в договоре не прописано что работодатель обязуется обеспечить работника скрепками и бумагой на каждый день. Обычно так не делают.
[/QUOTE]
Всё спотыкается о доказательство уважительности причины. Потому как в законе нет исчерпывающего списка уважительных причин. Решение принимается работодателем, а работник легко может оспорить его в суде. По этой статье на "опытного" прогульщика обычно не наезжают. Проще набрать критическую массу других дисциплинарных взысканий,
В договоре может быть написано обтекаемо: "обеспечить необходимые условия для работы". А дальше можно долго судиться конкретно за скрепки.