...и вообще какой-то тефаль думает за нас...

[QUOTE][B]Meshulam[/B] пишет:
Два работника клепают чайники. Один из них работает на устаревшем оборудовании. Кто из них работает эффективно?[/QUOTE]
[QUOTE]eLectric пишет:
Именно так и надо сравнивать. Работает не просто человек, а человек вооружённый, т.е. оснащённый. Можно представить такую аналогию 70-х годов. В Союзе и ФРГ одинаковой мощности заводики изготавливают гайки. На одном 100 работников, из них 1 директор, 1 бухгалтер, 1 сторож и 97 штамповщиков. На другом 4 работника, из них 1 директор, он же бухгалтер, 1 сторож и 2 наладчика станков-автоматов. Пусть пример утрированный, однако в жизни именно такая оснащенность имеет значение, а не средняя мускулистость работников.
*  *  *  *  *  *  *
Но главное, что в Союзе, при социализме не было мотивации к эффективному труду. Из совершенно официальной статистики советских времен следовало, что ежегодный рост средних зарплат (насколько помню, приводился по секторам производств) превышал рост производительности труда из года в год. Это конец 70-х и все 80-е. Вполне по советам ecoil'а. Что непосредственно и привело к закономерному коллапсу - пустым магазинам.

Помню, как наш стройцех делал ремонт на наших площадях. Приходили к 11, работали до обеда. С обеда уже не приходили. Наказывать и увольнять невозможно - работников не хватало, ведь производительность маленькая. Этот заколдованный круг не разорвать. Недостаток самой системы. Ведь не просто Союз развалился, социалистическая система развалилась.[/QUOTE]

[QUOTE][B]Meshulam[/B] пишет:
Я об этом и говорю. И писал ранее что от современных технических возможностей оборудования напрямую зависит эффективность труда.
[/QUOTE]

[QUOTE][B]janmik[/B] пишет:
Затем что бы сравнить организацию труда, мотивацию работника и прочие вещи к технической оснащенности отношения не имеющие. Цель сравнения какая? Если бы мы захотели выяснить как тех.прогресс повлиял на производительность, то нам пришлось бы уже учитывать эффективность организации труда, что бы сделать необходимые корректировки. Что тут непонятного, мне совершенно непонятно.[/QUOTE]

Всякие погоны есть не только в силовых структурах. Ещё есть железная дорога, речной и морской флот, есть и лесничество и охотоведение. Дело не всегда в погонах, нашивках, блямбах и прочее. Дело ещё и в том, что в случае чрезвычайной ситуации многие гражданские службы и министерства сразу перейдут на другой режим работы. Так было и так будет во всех странах --- и капиталистических, и социалистических.

Я не про челядь барскую (хотя эту работу тоже необходимо уважать), а о простых тружениках. Чужой труд вообще необходимо уважать. И об этом тоже забывать не надо.

Более того --- должно быть социальное партнёрство между любыми странами и народами --- тогда никакая премия лишней не будет. Но только за сотрудничество.

Дискриминация совсем не в том, что кто-то принуждает явно или исподволь искать дополнительный заработок на стороне, а в том, что на любой другой работе работяга достаточно легко компенсирует разницу в оплате. Потому что на основной работе бухгалтерия платит подозрительно мало.

А вообще необходимо понять, как и почему все различные ухищрения, связанные с недоплатой, составляют значительную часть зарплаты.

Нужно грамотно и правильно изложить проблему.

Для правильного выхода из кризиса необходимо решить:
--- потребное количество денег на заработанную плату и надбавки к ней.
--- % налогов.
--- ломать ли голову как выкручиваться на предложенную заработанную плату и надбавки и всё-таки организовать должную работу в условиях кризиса.

Что ещё нужно сделать для исправления ситуации?

Мда-а-а-а-а, думать головой --- это не землю пахать или рыбу ловить... :idea:

*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*