[QUOTE]Meshulam пишет:
Два работника клепают чайники. Один из них работает на устаревшем оборудовании. Кто из них носорог работает эффективно?[/QUOTE]
Тот кто тратит свое рабочее время наиболее рационально. Это все можно подсчитать.
[QUOTE]CASTRO пишет:
Другое дело, что СССР поставлял свой хайтех в основном не на Запад, а в развивающиеся страны. Но на том рынке он был вполне конкурентоспособен.[/QUOTE]
[U]В развивающиеся страны[/U]. Вот! И на этом рынке он был не просто конкурентноспособен, а просто вне конкуренции. Ибо расплачиваться можно было не только живыми американскими долларами, а и приверженностью заветам Ильича, хотя бы и чисто внешней, т.е. штуками имеющими отношение к политике, а не к финансам.

[QUOTE]CASTRO пишет:
Проблема СССР была, на мой взгляд, даже не в том, что система была неэффективной, а в большой стоимости существования самого СССР[/QUOTE]
Вряд ли это была главная проблема. Экономика СССР, так же как и сейчас, на экспорте сырья держалась. И думается что из-за неспособности существовавшей экономики выдавать качественную, конкуретноспособную продукцию в достаточном количестве. То что годилась для внутреннего рынка ( в отсутствии кионкуренции) не годилось для внешнего. А что это как не показатель уещрбности экономической модели по сравнению с западными сестрами? И что это как не показатель низкой эффективности труда при полностью занятом населении? Да и культура производства у нас как была дикарской, так дикарской и осталась.

[QUOTE]Meshulam пишет:
janmik, я согласен, но Ваша поправка характерна для развивающихся стран.[/QUOTE]
Моя поправка характерна для любых стран в нестабильные переоды.

[QUOTE]Meshulam пишет:
Для работодателя всегда было и остается главным правило - держать заработную плату на более низком уровне насколько это возможно. При удовлетворении требований профсоюза эффективность труда повышается[/QUOTE]
Небольшая поправочка. Зависит еще и от стратегии. В нестабильном правовом поле при зашкаливающем уровне коррупции, когда завтрашний день смутен и потенциально неприятен, вся стратегия трезвомыслящего работодателя укладывается в нехитрую схему: как можно меньше вложить, как можно больше сорвать и как можно за меньший период времени. В таких условиях никаких адекватных зарплат и не будет ибо - лишняя статья расходов, а собирать и удерживать хороших работников смысла особого нет.