Вы жалеете животных. Похвально конечно.

По поводу интеллекта и разумности животных. Осознание ощущений и осознание самое себя - совсем одно и то же. В последнее время говорят еще об одном когнитивном отличии интеллекта человека и животных, в данном случае высших приматов, это неспособность к рекурсии - объясняется сравнительно малым объемом кратковременной (оперативной) памяти, животные ограничены в применении логических операций, не способны преодолеть линейность времени и пр.

Да, и если не ошибаюсь, рекурсивное мышление имеет непосредственное отношение к осознанию самого себя, своего "я".

Ради бога думайте, как хотите. По-моему так нетрудно было самому догадаться. Владимир Арнольд считается одним из величайших математиков 20-го века.

[QUOTE]CASTRO пишет:
За неисполнение обязанностей? Можно пытаться. Если человек просто взял и исчез на месяц, то, скорее всего, это получится. А за отдельные опоздания или прогулы - тяжело. [/QUOTE]
Достаточно одного дня когда работник не находился на рабочем месте без уважительной причины: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-za-progul/

[QUOTE]CASTRO пишет:
Проблема с бумажной волокитой (не ознакомили во время работника с бумажкой - всё.) и с обоснованием. [/QUOTE]
Совершенно верно. Поэтому и трудно уволить, что безграмотны, в этом плане, бывают работодатели с администрацией.

[QUOTE]CASTRO пишет:
Напишет работник в объяснительной, что не явился на работу, потому что работодательно обеспечил его скрепками или бумагой к принтеру, которые ему положены для выполнения работы, и потом разборок на месяцы, кто на самом деле виноват.[/QUOTE]
Отсутствие скрепок или бумаги не является уважительной причиной, если конечно в договоре не прописано что работодатель обязуется обеспечить работника скрепками и бумагой на каждый день. :) Обычно так не делают.

Также уволить можно не обязательно за прогул, а за неоднократное наложенное дисциплинарное взыскание, при этом работник может находиться на рабочем месте. Т.е. уволить можно за невыполнение или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей которые прописаны в должностной инструкции работника.