№11 ноябрь 2024
Портал функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций.
|
02.10.2017 12:37:22
[QUOTE]janmik пишет:
Мы кажется о разных вещах речь ведем. Каким боком рентабельность ИСС касается рынка труда в стране?[/QUOTE] Рентабельность ИСС частный случай, я говорю о рентабельности и надежности предприятий госсектора. |
|
|
|
|
02.10.2017 12:21:31
Неужели непонятно [b]Техник[/b] и [b]janmik[/b], что сфера рынка (ИСС) монополизирована государством? Все госпредприятия кроме экспортно-сырьевых неэффективны. И так во всей экономике России: государственный сектор доминирует в экономике.
Изменено:
Meshulam - 02.10.2017 12:22:47
|
|
|
|
|
02.10.2017 09:36:12
И что? [b]Равновесие на рынке труда - это баланс между спросом, который предъявляют работодатели и предложением, которое формируют наемные работники[/b] (не за бесплатно. в скобках для Техника).
Изменено:
Meshulam - 02.10.2017 09:37:37
|
|
|
|
|
02.10.2017 09:29:06
[QUOTE]дед Андрей пишет:
Блин, так на лбу не написано на сколько работящий человек.[/QUOTE] Вы что по лицу не видите пропитую морду лица? по лицу не видите больного человека? который по состоянию здоровья не сможет выполнять эффективно работу. Старого? Я конечно понимаю что мечта о халяве неистребима... Сейчас еще знаете как на работу стали принимать - после резюме смотрят в социальных сетях что пишет человек, какие фотографии выкладывает... Мир стал одной большой деревней. [QUOTE]дед Андрей пишет: И зарплата выше средней по местным меркам... К тому же зарплата "побольше" имеет временный эффект. Доходит иногда до комичного -- один человек наоборот отказался от более высокой зарплаты, чтобы работать потихоньку. :) Но не справедливо, конечно, про всех людей одинаково говорить, есть и работящие. Но общая тенденция к ленности прослеживается отчётливо. [/QUOTE] Как же разорвать этот порочный круг? это, кстати, удобная позиция для чиновников - объявить народ ленивым. Ничего личного. А вот забывают (или не знают) господа руководители что есть критерии оценки эффективности труда менеджеров предприятий и госслужащих 8) |
|
|
|
|
02.10.2017 09:16:54
[QUOTE]Техник пишет:
Политэкономия была, да - отдельно, а экономика - отдельно. [/QUOTE] Ничего она у вас не была отдельно. Политэкономия так и называлась - марксистская политическая экономия. [QUOTE]Техник пишет: Кстати, Мешулам, у Техника второе образование - экономическое, хотя и не законченное. [/QUOTE] Теперь понятно почему Вы термины понимаете по-своему. :( Страна то уже другая и экономика другая. [QUOTE]Техник пишет: экономику страны надо поднимать в целом, тогда и содержание работников ИСС будет не хуже, чем на фольксвагене, и пенсии, и вообще [/QUOTE] Нет ну у Вас определенно экономика в отрыве от конкуренции или одно распределение на уме. Каких вы себе представляете конкурентов на внутреннем рынке для АО ИСС? |
|
|
|
|
02.10.2017 05:11:48
[QUOTE]дед Андрей пишет:
Проблема современного общества в России в том, что люди, в большем своём числе, обленились. Просто тупо не хотят работать. И деньги как заинтересованность стоят здесь, как ни печально , не на первом месте. С этим постоянно сталкиваюсь. Найти нормальных (уже не говорю за хороших) рабочих -- большая проблема.[/QUOTE] Например? Наверно если бы Вы были в состоянии платить побольше и рабочие нашлись бы хорошие. Наемный работник должен знать что ему хорошо заплатят за выполненную работу в срок. Тогда он будет работать более производительно и эффективно. Все-таки основной стимул к труду это размер оплаты. Есть еще такая форма стимулирования, когда работники становятся совладельцами предприятий. [QUOTE]eLectric пишет: Помню, как наш стройцех делал ремонт на наших площадях. Приходили к 11, работали до обеда. С обеда уже не приходили. Наказывать и увольнять невозможно - работников не хватало, ведь производительность маленькая. Этот заколдованный круг не разорвать. Недостаток самой системы. Ведь не просто Союз развалился, социалистическая система развалилась.[/QUOTE] Вот кстати хорошая иллюстрация к вопросу о заинтересованности в труде работников, в Советском Союзе. Работают или не работают - все равно получат одинаковые зарплаты. Заработок не гарантирует обретение желаемых благ (дефицит, очереди). Доли в собственности предприятия нет. Безработицы нет, если уволят - уйдут на другие предприятия и будет то же самое... |
|
|
|
