Грустно ржал...

На самом деле я бы Вам волю не давал ни при каких условиях. Такого бы наворотили...

Ольга, хорошим начальником может быть только человек, который сам поработал на должностях тех сотрудников, которыми он руководит. А иначе все подобные обещания окажутся просто пустым трёпом. Вы элементарно не отличите действительно бурную деятельность от имитации таковой. То же самое с идеями.

А Ваши слова "я бы заменила обратно всех менеджеров на ведущих конструкторов, нашла бы толковых начальников и уволила бы всех высокооплачиваемых бездельников, начиная от женщин с их постоянной болтовней на рабочем месте обо всех своих знакомых, косметике и одежде, и заканчивая немощными, но наглыми пенсионерами аж до 75-летнего возраста" говорят лишь о том, что Вы утратили связь с реальностью.

Вялого неинициативного начальника который ничего не делает помимо своих прямых обязанностей поменять на начальника-самодура с неуемной фантазией

В вашей компании зарплата больше чем средняя по России и в совокупности мало зависит от выработанной продукции. Если бы у вас была система оплаты труда где величина зарплаты была бы пропорциональна выработке - всё было бы иначе. Но это не значит запугать и заставить работать из-под палки. Не может человек в современном мире работать хорошо из-под палки. Сотрудники работают хорошо когда они являются собственниками компании, а хороший начальник понимает что эффективность компании зависит от рынка, т.е. от маркетинга и продаж. Это в принципе. К вашему АО с долей участия государства мало относится.

Директивное управление (сверху-вниз) имеет преимущество в предсказуемых условиях, но не в условиях рынка. В условиях рынка такого рода управлению не хватает гибкости и выживаемости и компания со временем либо прекращает свое существование, либо существует на дотациях и компенсациях от государства.