| Цитата |
|---|
Meshulam пишет:
Отличается существенно. Планирования в экономике, которая интегрирована в мировую, - разумно если реализуется в пределах предприятия, фирмы или фермы. |
Может и отличается, но без выгоды.
| Цитата |
|---|
| Это в том случае, если работник не являются собственником (акционером) предприятия. Акции сосредоточены в одних руках. Просто работает система распределения: кому чё, кому ничё... |
А пофиг. От одной акции у простого работника заметного дохода нет, и быть не может. Многие люди продали акции из-за их бесполезности.
Когда-то одну акцию покупали в два приема два месяца - платили по 50% путем вычета из зарплаты. Акция у меня лежала много лет, дохода не было, потому что каждый раз собрание акционеров "решало" весь доход пускать на развитие предприятия. Потом акции стали скупать по 1000 руб. за штуку. Я подождала немножко, и через пару лет продала ненужную бумажку за 1000 руб. Через некоторое время у предприятия появился богатый собственник.
| Цитата |
|---|
| Прежде всего, продавец - это работник который продает свой труд, а покупатель - работодатель. Если работник продал свой труд, за n-ю сумму значит, его это устраивает. |
Значит и работодателя устраивает производительность труда работника. Зачем её инициативно повышать?
| Цитата |
|---|
| В этом и проблема. При такой системе неизбежны конфликты в коллективе с теми, кто трудится производительно. |
Возможно. Но те, кто трудится производительно, через некоторое время понимают, что делают это напрасно, их труд оценен не будет.
Как можно покупать акции своего предприятия если ты сам ни черта на этом предприятии не делаешь, а деньги получаешь?! Не в жизь бы ни купил акции такого предприятия.
