О пенсиях и зарплатах | Форум портала «Наука и жизнь»

Частый посетитель

Сообщений: 12836 Баллов: 49 Регистрация: 14.11.2009

26.04.2017 18:30:18

Цитата
CASTRO пишет: Конечно осознаёт. А что Вам тут не нравится? НЕОБЯЗАТЕЛЬНАЯ - не значит БЕСПОЛЕЗНАЯ.

Вот и осознает, не по-вашему, а по-своему.
НЕОБЯЗАТЕЛЬНАЯ значит не нужная. Каждый человек хочет быть нужным. Работа трудная, но нет мотивации.
Возникнут вопросы "Зачем?", "Чего они от меня хотят?", "Издеваются?", "Смеются?" и т.п.
Разовьется комплекс неполноценности.

Цитата
Это такая работа, невыполнение которой не нанесёт нам ущерб ни материальный, ни репутационный, но выполнение которой может закончиться вполне приличным научным результатом.

Я своей стажерке, как оказалось, поставила трудную для неё задачу . И объяснила, что это задача учебная, но если она напишет хорошую программу, этой программой будут пользоваться коллеги. У неё был мотив "нужности".
--------------------------------
К сожалению, она не написала достаточно хорошую программу, не получилось.

Но всё равно кое-чему научилась.

Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.

E-mail

Olginoz

Частый посетитель

Сообщений: 12836 Баллов: 49 Регистрация: 14.11.2009

Имя #902

26.04.2017 18:41:34

Цитата
CASTRO пишет: Если человек не справляется, его либо переводят на другую, более подходящую работу, либо мы с ним прощаемся.

Да, так и получилось. Я ей в прошлом году выставила "двойку" за невыполнение текущего задания, меня начальник за это отчитал.
У неё сейчас работа по тестированию, с повторным тестированием и заимствованием.

E-mail

CASTRO

Гость

Имя #903

26.04.2017 18:57:03

Цитата
Olginoz пишет: но нет мотивации.

Если у человека нет мотивации, то ему не место в науке. Тут и обсуждать нечего.

Olginoz

Частый посетитель

Сообщений: 12836 Баллов: 49 Регистрация: 14.11.2009

Имя #904

26.04.2017 20:33:26

Цитата
CASTRO пишет: Если у человека нет мотивации, то ему не место в науке. Тут и обсуждать нечего.

Здесь другая мотивация, в отношениях между людьми.

Мотивация "наука-человек" это одно, но как только появляются отношения между людьми, должна быть мотивация "человек-человек". Иначе человек человеку не друг, а враг.

Изменено: Olginoz - 26.04.2017 20:42:52

E-mail

CASTRO

Гость

Имя #905

26.04.2017 20:47:24

У нас человеколюбивый коллектив, но и случайных людем мы не держим. Увольняли как-то одного. Был в недоумении: "я же со всеми в хороших отношениях!". А то, что он за три года не довёл до конца ни одного дела - не в счёт...

Olginoz

Частый посетитель

Сообщений: 12836 Баллов: 49 Регистрация: 14.11.2009

Имя #906

26.04.2017 20:50:12

У нас отношения между людьми часто ставят впереди деловых качеств.

E-mail

Olginoz

Частый посетитель

Сообщений: 12836 Баллов: 49 Регистрация: 14.11.2009

Имя #907

26.04.2017 20:54:57

Из-за этого мне приходится закрывать глаза на ряд недостатков, чтобы хотя бы сохранять свой статус, как специалиста. У меня из-за "отношений" должность и зарплата ниже, чем должна была бы быть.

E-mail

CASTRO Гость	Имя #908 26.04.2017 21:02:11 Если специалист хороший, ему многие человеческие недостатки можно простить.

Olginoz

Частый посетитель

Сообщений: 12836 Баллов: 49 Регистрация: 14.11.2009

Имя #909

26.04.2017 21:11:55

У нас работает правило:
1. Начальник всегда прав.
2. Если начальник не прав, см. пункт 1.

Отклонения от правила чреваты серьезными последствиями.

E-mail

Olginoz Частый посетитель Сообщений: 12836 Баллов: 49 Регистрация: 14.11.2009	Имя #910 26.04.2017 21:16:47 Обжалование действий начальника у вышестоящего начальника к добру не приводит. Вышестоящий начальник защищает начальника. Изменено: Olginoz - 26.04.2017 21:17:35 Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
E-mail

Логин:
Пароль:
	Запомнить меня на этом компьютере

Забыли свой пароль?
Регистрация

Редакция

О рекомендациях

Товар добавлен в корзину