[QUOTE]Meshulam пишет:
Отличается существенно. Планирования в экономике, которая интегрирована в мировую, - разумно если реализуется в пределах предприятия, фирмы или фермы.[/QUOTE]
Может и отличается, но без выгоды.
[QUOTE]Это в том случае, если работник не являются собственником (акционером) предприятия. Акции сосредоточены в одних руках. Просто работает система распределения: кому чё, кому ничё...[/QUOTE]
А пофиг. От одной акции у простого работника заметного дохода нет, и быть не может. Многие люди продали акции из-за их бесполезности.
Когда-то одну акцию покупали в два приема два месяца - платили по 50% путем вычета из зарплаты. Акция у меня лежала много лет, дохода не было, потому что каждый раз собрание акционеров "решало" весь доход пускать на развитие предприятия. Потом акции стали скупать по 1000 руб. за штуку. Я подождала немножко, и через пару лет продала ненужную бумажку за 1000 руб. Через некоторое время у предприятия появился богатый собственник.
[QUOTE]Прежде всего, продавец - это работник который продает свой труд, а покупатель - работодатель. Если работник продал свой труд, за n-ю сумму значит, его это устраивает. [/QUOTE]
Значит и работодателя устраивает производительность труда работника. Зачем её инициативно повышать?
[QUOTE]В этом и проблема. При такой системе неизбежны конфликты в коллективе с теми, кто трудится производительно.[/QUOTE]
Возможно. Но те, кто трудится производительно, через некоторое время понимают, что делают это напрасно, их труд оценен не будет.
