[QUOTE]BETEP IIEPEMEH пишет:
(с содроганием вспоминает девяностые)[/QUOTE]

Дла большинства российских научных ичреждений эти цифры и сейчас звучат как фантастика...

[QUOTE]Olginoz пишет:
Неужели он совсем не работает? Вы полагаете, что он ничего не делает, и свою зарплату получает зря? Ничего не считает, с приборами не работает, документов не пишет?

Расходы на коллаборацию и командировки, наверное, положены для всех работников.

Общежития платные.

Премии и гранты, как Вы говорили, за нулевой вклад не даются.

В конференциях участвуют все работники, не только молодые. Отличие в том, что молодежь участвует в конференциях для молодых специалистов, "взрослые" - во "взрослых" конференциях.
Остаются расходы на школу (обучение), не так уж велики, плюс матпомощь. И всё.[/QUOTE]

Он работает. Над своим образованием, в основном. Но, как я уже говорил ранее, в первые два-три года практической пользы с его работы меньше, чем трудозатрат старших товарищей на его обучение. Поэтому можно считать, что за 4 года он в лучшем случае выходит в ноль. И вся выплаченная ему за этот срок зарплата - этакий аванс.

Что значит "положены" ? Вы командировку с отпуском не путаете? Эта необходимость возникает время от времени и кто в командировку отправится - зависит от многих факторов. Но совершенно очевидно, что если стоит задача выучить молодого специалиста, то при прочих равных его кандидатура будет иметь более высокий приоритет. Хотя, возможно, он сделает работу хуже и за более долгий срок, чем старший товарищ.

Молодёжи положены. Перспективную молодёжь надо поддерживать.

В конференциях участвуют далеко не все работники. Старшие, как правило, только с докладом. Молодёжь может и без него иногда. Кроме того, молодёжи конференции куда нужнее - им надо заявить о себе. Да и формальные требования для защиты обязывают... И никаких "молодёжных" конференций! Как правило, абсолютно бессмысленные мероприятия, суррогат. Ладно студентам - тем можно для получения первого опыта. Но уже аспирантов стараемся на такие не пускать. Только настоящие конференции.

Да. Есть иногда и ещё одна статья расходов: часто оплачиваем языковые курсы. Это тоже легко в несколько сотен тысяч влетает...

[QUOTE]Olginoz пишет:
Вы хотите сказать, вкладываются не в человека, а в научные исследования, которые он выполняет? Понятно, что экспериментальные исследования стоят дорого.
[/QUOTE]



В людей прежде всего.
перечитайте вот этот пост.

http://www.nkj.ru/forum/forum10/topic19672/messages/message348959/#message348959

[QUOTE]Olginoz пишет:
Повышение в должности эквивалентно руководству группой с энным количеством сотрудников?[/QUOTE]

Административно - нет. Для этого есть научно-административные должности - начальник группы, начальник сектора, начальник отдела...

[QUOTE]Olginoz пишет:
[QUOTE]CASTRO пишет:

Должность инженера обычно стартовая как для научного направления, так и для инженерного. Человек либо идёт по пути "инженер-старший инженер-ведущий ниженер", либо по пути "инженер - мнс - нс - снс -внс". С ростом квалификации подрастает и зарплата. Но начинать в любом случае нужно с начала.[/QUOTE]
Тарифы и у нас низки. Набегает за стаж, премия, выслуга, повышающий коэффициент.

Второй путь мне кажется интереснее.[/QUOTE]

Выслуга в нашем случае - максимум +10%
коэффициентов нет.
премия - она за подвиги, а не за рутину. На то и премия.
бывают ещё надбавки за дополнительный объём работ. Ну, тут тоже всё понятно.
есть ещё +10% за РВУ и надбавка за степень. Кандидату +3, доктору +7.

Второй путь для человека, работающего на долю ставки на практике малореален, так как все научные должности (в отличие от инженерных) - выборные. Да и закончится для человека без степени он достижением должности научного сотрудника.