У вас есть на работе касса взаимопомощи? Хватит вам этого.

Вы никак не увязываете вашу зарплату с продажей продукции компании в которой Вы работаете? Странно.

Да никто не говорит, что хорошие отношения с сотрудниками компании и взаимопомощь не важны, важны для общего дела, но вы никак не обойдетесь без внутренней конкуренции потому что она естественна: в любой нормальной процветающей компании есть амбициозные сотрудники, и лучший способ сохранить работу там для вас - это выиграть во внутренней конкуренции, т.е. быть высококлассным специалистом. Хотя и руководство в таких компаниях постоянно напоминает сотрудникам что их настоящие соперники - это другие компании, а не коллеги по работе.

Чем дальше в лес, тем больше дров.
Высококлассным специалистам, умеющим думать, нечего опасаться. Руководству нужно опасаться конкурирующих фирм, которые отбивают у них компетентные кадры.
Что вы всё живете советскими мерками, страна давно уже другая. Конкуренция позволяет компаниям развиваться, и не только компаниям, города могут конкурировать между собой, регионы, страны по большому счету. На конкуренции, также как в спортивных играх, основано чувство необходимости добиться успеха. Не время сейчас советских ценностей и даже не время организационной эпохи и простых исполнителей, но время людей способных мыслить - креативного класса. Пора менять культурные позиции и подходы.

Когда это будет востребовано экономикой.