Цитата |
---|
Альбина Лебедь пишет: Спасибо |
![Улыбка :)](/upload/main/smiles/5/smile.gif)
Портал функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций.
![]() |
|||
|
В этом случае необходимо теоретическое обоснование. Потому что необходимо думать о будущем. --- Европа задыхается от беженцев из африканских стран. Некоторые страны Европы находятся на грани гуманитарной катастрофы. Разве в Германской Демократической Республике был наплыв специалистов рабочих специальностей из других стран? --- сравните Тушинский затон и Кожуховский затон в Москве. В одном затоне --- груды металлолома (который необходимо перерабатывать, а не складировать), с другой стороны --- строительство хоть какой-то инфраструктуры всё-таки осуществляется. --- хотелось бы на базе музея ВМФ видеть признаки некоей деятельности, которая (будем надеяться) поднимет уровень доверия и интерес к другим странам на качественно новый уровень для сотрудничества и туризма. © *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*
Изменено:
Игорь Кожухов - 16.04.2019 16:58:43
Вместе мы выстоим, а порознь --- падём.
|
|||||
|
Идеология, на мой взгляд, не имеет никакого отношения ни к философии, ни к науке, ни к экономике. Идеология это этическое и моральное оправдание и обоснование сложившихся в обществе материальных и правовых взаимотношений между различными группами и слоями этого общества. Она по сути изначально в той или иной степени закостенелая и состоит из догм и допущений.
Пока думаешь, что сказать, — делай реверанс! Это экономит время.
|
|||||||
|
От продажи продукции зависит прибыль всего предприятия, а не зарплата отдельных сотрудников. Зарплата сотрудников зависит совсем от других факторов. Например, в отделе 1 человек умер, 1 человек увольняется на пенсию, 1 человек уходит в другой отдел. 3 зарплаты освобождаются. Однако, 1 зарплата уже отдана заранее пришедшему молодому специалисту, человек, уходящий в другой отдел уходит со своей зарплатой, в фонде отдела остается только 1 лишняя зарплата. На эту зарплату могут либо взять молодого специалиста, либо поделить её между некоторыми сотрудниками так, как решит начальник отдела. Причем кому сколько добавят в отделе не разглашается.
Вы совсем не представляете реальность и живете в своих идеалистических представлениях о конкуренции. Вам их внушили с новой идеологией, и они часто не соответствуют реальной действительности. Чтобы выиграть во внутренней конкуренции совсем не обязательно быть высококлассным специалистом, а наоборот, высококлассные специалисты скорее всего и проиграют. Амбициозные сотрудники и высококлассные специалисты - разные люди. Высококлассные специалисты обычно скромны и нетребовательны, они уверены, что их и так оценят, потому занимаются работой, а не удовлетворением своих амбиций. А амбициозные сотрудники, не высококлассные специалисты, всегда рвутся руководить и получать высокую зарплату, и для них все средства хороши, от имитации бурной деятельности вплоть до обмана и плагиата. Например, для них лучше набрать молодых троечников, чем ребят, окончивших ВУЗ с красным дипломом, чтобы быстрее достичь собственного лидерства на их фоне.
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
|
|||||||
|
фигня какая-то
|
|
|
В 80-х такой фигни не было, был работающий коллектив сотрудников, было интересно.
Внимание! Данное сообщение содержит исключительно личное мнение автора. Есть основания полагать, что оно может не отвечать критериям научности.
|
|||
|
Olginoz, то что у вас там никто не работает - это и так здесь об этом знают, а то что Вы написали выше - крайне субъективное и отсталое мнение, я даже не знаю что отвечать, да и не нужно это Вам... просто как о стенку горох.
|
|
|
Изменено:
Meshulam - 17.04.2019 07:08:14
|
|||||
|
Существует множество причин стимулировать сотрудника к работе:
--- здесь нравится и комфортно. --- устраивает работа (интересная и хорошо оплачиваемая). --- возможность применить свои способности. --- здесь семья и друзья. --- комфортная культурная и языковая среда. --- боязнь что-то изменить в жизни или начать сначала. --- незнание чужого языка и нежелание его учить. --- нежелание адаптироваться к чужой культуре. --- невозможность найти работу по своей специальности в чужой стране. Среди причин заработать денег не бывает патриотических соображений. ©
Вместе мы выстоим, а порознь --- падём.
|
|
|
Условия для работы - это как само собой разумеющееся.
|
||||
|
||||