Да, конечно от размера зарплаты может зависеть производительность труда. Но не во всех случаях. К примеру, в других странах зарплата учителя в школе может быть заметно выше, но разве это означает, что учителя там работают заметно лучше?
Более эффективно работает другая формула -- сдельная оплата плюс контроль. В СССР механизм сдельной оплаты определяли премиальные и сделать вовремя.
Второе поясню отдельно. Если взять к примеру работу слесаря-сантехника, то у него была зарплата в виде оклада. При стабильном доходе заинтересованность выражалась в том, чтобы делать меньше трудную работу, которая возникает при несвоевременном профилактическом обслуживании.
В принципе и сейчас наблюдается почти всё то же самое. На счёт контроля в те времена было не очень благополучно в том плане, что приходилось далеко не везде, но использовать труд человека. Ну не было электроники и всех тех наработок, что появились за последние пол века.

Как поговаривал В.И.Ленин, нас погубит бюрократизм. Он был при царской России, и получил интенсивное развитие при Сталине. Война существенно замедлила этот процесс, но далее пошло возобновление жизнедеятельности этой "раковой опухоли".

Тот факт, что сейчас несложные справки выдаются в течении более месяца(!), до сих пор существуют БИРЖИ ТРУДА, которые показали свою бесполезность за последние 10(!) лет, потому как всё переместилось в интернет, -- всё это яркие показатели развития бюрократизма в наши дни.

Вернувшись к вопросу о распределении зарплат, хочется отметить, что даже при всех недостатках, сам принцип был более справедливым. Ну небыло таких пропастных разниц в зарплатах, которые существуют сейчас.