Очень интересный поворот для обсуждения.........

В этом случае необходимо теоретическое обоснование. Потому что необходимо думать о будущем.

--- Европа задыхается от беженцев из африканских стран. Некоторые страны Европы находятся на грани гуманитарной катастрофы. Разве в Германской Демократической Республике был наплыв специалистов рабочих специальностей из других стран?

--- сравните Тушинский затон и Кожуховский затон в Москве. В одном затоне --- груды металлолома (который необходимо перерабатывать, а не складировать), с другой стороны --- строительство хоть какой-то инфраструктуры всё-таки осуществляется.

--- хотелось бы на базе музея ВМФ видеть признаки некоей деятельности, которая (будем надеяться) поднимет уровень доверия и интерес к другим странам на качественно новый уровень для сотрудничества и туризма. ©
*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*

Нет. И не нужна.

Нет. Ничего странного, ничья зарплата никак не зависит от продажи продукции, тем более зарплата сотрудников в отделах, вроде нас.
От продажи продукции зависит прибыль всего предприятия, а не зарплата отдельных сотрудников. Зарплата сотрудников зависит совсем от других факторов.
Например, в отделе 1 человек умер, 1 человек увольняется на пенсию, 1 человек уходит в другой отдел. 3 зарплаты освобождаются. Однако, 1 зарплата уже отдана заранее пришедшему молодому специалисту, человек, уходящий в другой отдел уходит со своей зарплатой, в фонде отдела остается только 1 лишняя зарплата. На эту зарплату могут либо взять молодого специалиста, либо поделить её между некоторыми сотрудниками так, как решит начальник отдела. Причем кому сколько добавят в отделе не разглашается.


Вы совсем не представляете реальность и живете в своих идеалистических представлениях о конкуренции. Вам их внушили с новой идеологией, и они часто не соответствуют реальной действительности.
Чтобы выиграть во внутренней конкуренции совсем не обязательно быть высококлассным специалистом, а наоборот, высококлассные специалисты скорее всего и проиграют. Амбициозные сотрудники и высококлассные специалисты - разные люди.
Высококлассные специалисты обычно скромны и нетребовательны, они уверены, что их и так оценят, потому занимаются работой, а не удовлетворением своих амбиций.  А амбициозные сотрудники, не высококлассные специалисты, всегда рвутся руководить и получать высокую зарплату, и для них все средства хороши, от имитации бурной деятельности вплоть до обмана и плагиата. Например, для них лучше набрать молодых троечников, чем ребят, окончивших ВУЗ с красным дипломом, чтобы быстрее достичь собственного лидерства на их фоне.

Конечно фигня. Потому никто и не работает, но все отчитываются за план, одни рвутся за высокой зарплатой, другие просто ходят, чтобы получать то, что дают.
В 80-х такой фигни не было, был работающий коллектив сотрудников,  было интересно.

Умозрительно и на практике. Ну ежели про макара - поймут тогда, когда за выражение мнений будут отправлять туда где макар телят не пасёт.

Любая политическая партия имеет свою идеологию. Если не обращать внимание на то, что избирателю обещают партии, или воспринимать обещание как обман, тогда конечно нет никаких идеологией, а есть "оправдание и обоснование".